近年來(lái)，發(fā)生在職場(chǎng)的性騷擾事件屢見(jiàn)不鮮，帶來(lái)諸多負(fù)面影響。那么，什么是職場(chǎng)性騷擾？用人單位應(yīng)該如何防治職場(chǎng)性騷擾？個(gè)人如何避免成為騷擾者、遭遇職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該怎么辦？
為推動(dòng)用人單位建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制，營(yíng)造平等、文明、安全的工作環(huán)境，全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部推出了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》。
什么是職場(chǎng)性騷擾？
職場(chǎng)性騷擾，是發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。
1、利用職權(quán)或者職務(wù)之便。
既可以是上下級(jí)之間，也可以是同級(jí)同事之間，甚至可以是顧客、客戶與員工之間。
既存在于辦公場(chǎng)所，也存在于與工作有關(guān)的非辦公場(chǎng)所。
2、與性有關(guān)。如，發(fā)送含有性意味的文字、視頻、圖像等，以提拔或者金錢進(jìn)行性交換，反復(fù)凝視對(duì)方身體敏感部位等。
3、違背受害人意愿。表現(xiàn)為受害者直接說(shuō)“不”、借口推辭、轉(zhuǎn)移話題等。
用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾？
1、建立健全防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)章制度
明確什么是職場(chǎng)性騷擾并明令禁止職場(chǎng)性騷擾行為；
明確防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)及其具體職責(zé)，以及投訴電話；
明確單位管理人員對(duì)防治職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)；
明確單位預(yù)防性騷擾的措施；
明確對(duì)性騷擾的投訴受理、調(diào)查取證、認(rèn)定處理程序；
明確處罰措施；
防止打擊報(bào)復(fù)；
對(duì)受害人實(shí)施救助。
2、教育培訓(xùn)
以公開(kāi)方式發(fā)布相關(guān)規(guī)章制度確保全體員工知悉；
員工入職培訓(xùn)以及管理層培訓(xùn)。
3、創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境
盡量避免設(shè)置獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)的辦公空間；
合法合規(guī)安裝監(jiān)控設(shè)備；
避免在舉辦年會(huì)、員工培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)低俗化現(xiàn)象。
4、建立防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)
5、處理職場(chǎng)性騷擾程序
投訴與受理。采取行動(dòng)，進(jìn)行初步了解；
調(diào)查。尤其需要注意了解職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的“人”“事”“時(shí)”“地”“物”五要素，尋找直接證據(jù)和間接證據(jù)；
認(rèn)定和處理。對(duì)于存在職場(chǎng)性騷擾行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、警告、解雇；涉嫌違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理；
復(fù)核。當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果有異議的，可以提供新證據(jù)，申請(qǐng)復(fù)核；
告知處理結(jié)果。
避免對(duì)他人造成騷擾
尊重TA人；
說(shuō)話得體，不挑逗異性、不說(shuō)曖昧語(yǔ)言、不開(kāi)黃色玩笑；
舉止文明，對(duì)異性不要有過(guò)于親昵的行為。
遭遇職場(chǎng)性騷擾怎么辦
拒絕沉默，堅(jiān)定說(shuō)“不”。這條很重要！
保留證據(jù)。視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言都可以！
及時(shí)處理。向用人單位內(nèi)部投訴，向工會(huì)（職工維權(quán)熱線12351）、婦聯(lián)（婦女維權(quán)熱線12338）投訴，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，向人民法院起訴。
